Mediation

Ihr persönlicher Ansprechpartner: Matthias Siegert-Paar

Zertifizierter Mediator I Staatliche Gütestelle

UNSERE KANZLEI HILFT IHNEN IN KÖLN, MÜNCHEN UND BUNDESWEIT!

Exzellente außergerichtliche Hilfe durch Mediation

MEHR ALS 13 JAHRE BERUFSERFAHRUNG

Mit mehr als 13 Jahren Berufserfahrung und als zertifizierter Mediator und staatlich anerkannte Gütestelle verfügen wir über genau die theoretischen und praktischen Erfahrungen, die Sie für Ihre erfolgreiche, außergerichtliche Streitschlichtung benötigen.

ZERTIFIZIERTER MEDIATOR I FACHANWALT I RECHTSANWALT

Aufgrund unserer besonderen Erfahrungen und Qualifikationen gehören wir zu den wenigen Rechtsanwälten in Deutschland, die sowohl Fachanwalt für Versicherungsrecht, Verkehrsrecht und Strafrecht als auch zertifizierter Mediator und staatlich anerkannte Gütestelle sind.

Im Schwerpunkt beschäftigt sich SIEGERT-PAAR mit der Ausarbeitung von außergerichtlichen Problemlösungen, sodass wir genau die fachliche Qualifikation für Ihre Mediation haben.

Uns ist stets an einer zeitnahen Klärung des Sachverhalts gelegen, um nach Möglichkeit eine Gerichtsverhandlung zu vermeiden.

REGIONAL UND BUNDESWEITE HILFE FÜR SIE!

Als Fachanwalt für Strafrecht und Verkehrsrecht helfen wir Ihnen bei der Bearbeitung Ihres Fall persönlich, zeitnah und ortsnah an unseren Standorten in Köln, München und Gummersbach, sowie bundesweit in allen Verfahrensabschnitten der außergerichtlichen Streitschlichtung und Mediation.

Im Idealfall können wir bereits vor der Entstehung des sich andeutenden Streitfalles einschreiten, um zunächst den Sachverhalt zu klären, bevor die Situation eskaliert.

Im Schwerpunkt führen wir unsere Mediationen örtlich im Bereich des Oberlandesgerichts Köln und des Oberlandesgerichts München durch.

PRÄZISE KOSTENTRANSPARENZ!

Zu Ihrem Vorteil rechnen wir unsere Arbeit grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) ab, wodurch Sie von Anfang an wissen, welche Gebühren konkret auf Sie zukommen.

Bei Bedarf kann auch einvernehmlich eine Honorarvereinbarung getroffen werden.

Wir arbeiten mit allen deutschen Rechtsschutzversicherungen zusammen und kümmern uns gerne bei der Einholung der Deckungszusage für Sie.

Was versteht man unter einer Mediation?

STRUKTURIERTES, FREIWILLIGES VERFAHREN

Bei der Mediation handelt es sich um ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur zielorientierten, konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem ein unabhängiger Dritter, die Mediationsperson, die Konfliktparteien in ihrem individuellen Lösungsprozess begleiten.

ZIEL: RECHTSFRIEDEN UND PARTEIENFRIEDEN

Die beteiligten Parteien versuchen dabei, zu einer Lösung zu kommen, die sowohl den Rechtsfrieden, als auch den Parteienfrieden, herstellt.

Wichtig ist dabei, dass die Mediationsperson, kein Richter im klassischen Sinne ist und damit auch keine eigene Entscheidung des Konflikts trifft, sondern vielmehr für die Einhaltung der individuell vereinbarten Mediationsregeln verantwortlich ist. Die Mediationsperson steht damit außerhalb des Streitsystems.

FOKUS: VERHANDLUNGSPROZESS

Die Mediation richtet dabei den Fokus nur auf den Verhandlungsprozess selbst, nicht aber auf das Ergebnis und damit die Suche nach einer Lösung, aber nicht nach dessen Durchsetzung. Mediation ist damit keine Rechtsprechung, denn Lösungen werden aus Motiven und nicht aus Rechtsfolgen heraus entwickelt. Die Lösungsalternativen sollten jedoch mit Rechtsfolgen verglichen werden, um eine Auswahl an Lösungsoptionen zu ermöglichen.

In der Mediation gibt es keine Hierarchie und damit auch keine Mehrheitsentscheidung.

In Abgrenzung zu einem klassischen Zivilprozess vor einem Gericht ist die Mediation ein Nicht-Nullsummenspiel, welches ausschließlich auf Kooperation der Parteien basiert.

Die Einigung ist dabei nicht das Ziel, sondern die Manifestation des Ergebnisses.

Wie läuft eine Mediation ab?

PHASE 01: PLANUNGSPHASE

Methode: Weichenstellung, Vorbereitung und Organisation der Mediation

Technik: Erstellung der ersten Konfliktlandkarte und Prüfung der objektiven Geeignetheit des Sachverhalts für ein Mediationsverfahren.

Kontrollfrage: Mit wem ist über welchen Konflikt wie zu sprechen, damit der Konflikt beigelegt werden kann?

PHASE 02: INITIALISIERUNG DES ARBEITSBÜNDNIS

Methode: Verhandlungsrituale und Etablierung des Verfahrens und Rahmenbildung

Technik: Warming up, Beziehung aufbauen, Zuhören, erläutern, vereinbaren

Ziel: Rahmen für die Mediation herstellen

Kontrollfrage: Wurde die Meta-Ebene erfolgreich etabliert? Wurde das Verfahrensrecht vereinbart?

PHASE 03: THEMENSAMMLUNG UND BESTANDSAUFNAHME

Methode: Entscheidung für die Sachverhaltsmethode, Themensammlung

Technik: Passiv Zuhören, Zusammenfassen, Positionen heraushören und in Themen neutralisieren oder Themen heraushören und auf Positionen beziehen.

Ziel: Manifestation des Streits

Kontrollfragen: Wurde vorgetragen was die Gegenseite zu Tun oder Unterlassen hat? Wurde dem Anspruch gegebenenfalls zugestimmt? Ist der gesamte Streit bekannt? Worüber wird genau gestritten, bzw. was sind die zu klärenden Fragen?

PHASE 04: INTERESSENERHELLUNG UND KONFLIKTARBEIT

Methode: Verstehen, Konfliktenergie in Motivationsenergie umwandeln, Vermittlung des Verstandenen

Technik: Intensives Loopen, präzises Zuhören, Ich-Botschaften herausstellen, Konfliktinterventionen, positive Umformulierung

Ziel: Motive identifizieren und vermitteln

Kontrollfragen: Wurden die Motive unabhängig von erwarteten oder gedachten Lösungen erhellt? Kam es zur Selbstoffenbarung? Wurden die tragenden Motive und Sichtweisen der jeweiligen Gegenseite verständlich gemacht?

PHASE 05: OPTIONEN

Methoden: Brainstorming, Auswählen, Verhandeln

Technik: Kreativtechniken, Suchtechniken, Loopen, präzises Zuhören

Ziel: Lösungsangebote, Angebotsauswahl, offene Fragen klären

Kontrollfragen: Können die Parteien werthaltige Lösungen anbieten, ohne die Vorschläge abzuwehren oder zu argumentieren? Können Lösungen herausgearbeitet und bewertet werden? Beratungsbedarf geklärt? Liegen alle entscheidungsrelevanten Informationen vor? Beratungsbedarf geklärt?

PHASE 06: EINIGUNG

Methode: Verifikation

Technik: Kontrollfragen, zirkuläres Fragen, klären, Stresstest

Ziel: Verbindlichkeit

Kontrollfragen: Sind alle Punkte der Einigung stimmig, schlüssig und vollständig? Ist die die Einigung über die gefundene Lösung belastbar und tragfähig?

Unsere Qualifikationen und Netzwerke zur Mediation

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